Onnistunut suorahaku kandidaatin näkökulmasta 

Onnistunut suorahaku ei tarkoita pelkkää toteutunutta työsopimusta – se on kokonaisuus monen eri ihmisen kokemuksista läpi prosessin. Tarkastelimme aiemmin suorahakua työnantajan näkökulmasta – nyt on aika katsoa, mistä asioista muodostuu onnistunut suorahaku kandidaatin perspektiivistä.

Kandidaatti voi päätyä suorahakuprosessiin monesta eri lähtökohdasta. Jollekin suorahaun ehdokkaalle työpaikan vaihto voi olla eri syistä ajankohtaista, jolloin ehdokas on jo lähtökohtaisesti avoin uusille mahdollisuuksille ja hän on jo mahdollisesti hakenut aloitteellisesti itse avoimia paikkoja. Toinen taas on saattanut olla tyytyväinen nykyisessä roolissaan, mutta kiinnostunut paremmasta tarjouksesta sen tullessa esiin.

Kandidaatin kokemus alkaa onnistuneesta yhteydenotosta

Kandidaatin hakuprosessi alkaa suorahakukonsultin onnistuneella yhteydenotolla.

Asiantuntevalla konsultilla on tarkat pohjatiedot työnantajasta, haettavasta roolista ja työtehtävistä, jotka esitellään kandidaatille. Suorahakukonsultti on myös perehtynyt huolella kandidaatin taustoihin ja osaa nostaa esiin, mikä tarjottavassa tehtävässä saattaisi kiinnostaa juuri kyseistä ehdokasta.

Koska omenaa ei vaihdeta omenaan, osaa asiantunteva konsultti nimetä kandidaatille juuri ne tekijät, jotka voivat juuri kyseisen ehdokkaan näkökulmasta olla perusteltuja ja houkuttavia vaikuttimia uusiin haasteisiin siirtymiselle. Uuden työmahdollisuuden on oltava jollain tapaa nykytilannetta parempi – ratkaisevat houkuttelevuustekijät voivat olla kehitystä asiantuntijuudessa, uuden oppimista, uralla etenemistä, palkkakehitystä tai organisaatio itsessään voi olla alan lippulaiva, sen taloustilanne tai omistajapohja houkutteleva.

Suorahaku on matalan kynnyksen prosessi passiivisellekin hakijalle 

Toisin sanoen, parhaimmillaan suorahaku toimii houkuttelijana henkilöille, jotka eivät ole ajatelleet työpaikan vaihtamista aiemmin tai aktiivisesti. Kandidaatin ei tarvitse ensimmäisen puhelun tai muun yhteydenoton päätteeksi tehdä päätöksiä, vaan hän saa rauhassa tutustua ennakkomateriaaliin, ja päättää sen pohjalta pohdinnan jälkeen haluaako edetä prosessissa varsinaiseksi hakijaksi.

Mikäli hakija kokee tehtävän kiinnostavaksi, kandidaatin CV tai LinkedIn-profiili esitellään hakijan luvalla potentiaaliselle työnantajalle, ja työhaastattelusta sovitaan. Suorahaussa hakijan ei tarvitse laatia enää erillistä hakemusta, sillä hakijan osuvuus haettuun rooliin on jo suorahaun taustatyössä tehty. Yleensä juuri sopivien paikkojen etsiminen ja hakemusten laatiminen ovat työnhakuprosessin työläimpiä vaiheita, ja suorahakuprosessissa ne ovat suoraan pois hakijan työpöydältä.

Matalan kynnyksen hakemisen puolesta puhuu myös se, että tavallisesti haastatteluprosessiin etenee suorahakuprosessin kautta vain 2-4 hakijaa, joten onnistumisprosentti on kandidaatilla jo lähtökohtaisesti avointa hakua suurempi, jossa hakijoita saatetaan haastatella kymmenittäin.

Suorahaun konsultti on hakijan tuki ja turva läpi prosessin 

Suorahaun ehdokkaan edetessä keskusteluihin potentiaalisen uuden työnantajan kanssa, suorahakukonsultti on aina hakijan tukena prosessin kaikissa vaiheissa. Eezy Personnel mahdollistaa kaikki fasiliteetit luottamuksellisille ja yksilöllisille kohtaamisille. Helppokäyttöiset ja tietoturvalliset järjestelmät takaavat läpinäkyvän prosessin, jossa kaikki osapuolet tietävät aina missä mennään.

Vaikka jokainen suorahakukontaktointi ei luonnollisesti selektiivisestä yhteydenotosta huolimatta johda varsinaiseen hakuun, jo se, että on asiantuntijan mielessä, voi poikia tulevaisuudessa muita, houkuttelevampia tarjouksia.

Joskus myös ensimmäinen yhteydenotto saattaa synnyttää kandidaatissa ajatuksia tulevaisuuden suhteen, ja haku saattaa tulla ajankohtaiseksi esimerkiksi muutaman kuukauden kuluttua. Ovia ei siis kannata sulkea – konsulttien kanssa voi viestitellä omasta tilanteestaan jatkossa ja suhteita ylläpitää tällä tavalla.

Eezy Personnelin suorahausta kandidaatin näkökulmasta: 

“Hakijana arvostin sitä, että prosessin aikana oli mahdollisuus keskustella tehtävästä tarkemmin – Sai myös tietoa siitä, missä mennään tai mitkä olivat valinnassa oleellisia pointteja. Lopussa arvostin sitä, että oli mahdollisuus saada henkilökohtaista palautetta”.